kefta

መብቃት

ወደ መብቃት ደረጃ ለማደግ የሚያስፈልጉ መስፈርቶች

በኢንዱስትሪ ዘርፍ ለተሰማራ ጥቃቅን/አነስተኛ ኢንተርፕራይዝ

  1. በሥራ ዕድል ፈጠራ
    • የፈጠረው ቋሚ የሥራ ዕድል፡-
      • ለጥቃቅን ኢንተርፕራይዝ የኢንተርፕራይዝ አባላቱን ጨምሮ እስከ 5 ሰዎች የቀጠረ
      • ለአነስተኛ ኢንተርፕራይዝ የኢንተርፕራይዝ አባላቱን ጨምሮ ከ 6 እስከ 15 ሰዎች የቀጠረ
    • የፈጠረው ጊዜያዊ የሥራ ዕድል፡-
      • ለጥቃቅን ኢንተርፕራይዝ በዓመት ውስጥ እስከ 3 ሰዎች የቀጠረ
      • ለአነስተኛ ኢንተርፕራይዝ በዓመት ውስጥ ከ3 እስከ 15 ሰዎች የቀጠረ
  2. በሃብት መጠን
    • ጠቅላላ ሃብት ለጥቃቅን ኢንተርፕራይዝ ከ75,001 እስከ 100,000 ብር (የተጣራ ሃብት እና እዳን ጨምሮ)
    • ጠቅላላ ሃብት ለአነስተኛ ኢንተርፕራይዝ ከ500,001 እስከ 1,500,000 ብር (የተጣራ ሃብት እና እዳን ጨምሮ)
    • በብድርም ሆነ በራሱ ገንዘብ ሥራ ለጀመረ፣ ካገኘው ሃብት ቢያንስ 50% ለቋሚ ንብረት ያዋለ
    • ቋሚ ንብረት ኖሮት ለግብዓት የሚበደር፣ ብድሩን ሙሉ በሙሉ ለሥራ ያዋለ
    • በብድርም ሆነ በራሱ ገንዘብ ሥራ ለጀመረ፣ ካገኘው ሃብት ቢያንስ 50% ለቋሚ ንብረት ያዋለ
    • ቋሚ ንብረት ኖሮት ለግብዓት የሚበደር፣ ብድሩን ሙሉ በሙሉ ለሥራ ያዋለ
    • የሃብት እና የእዳ መግለጫ (ኦዲት ሪፖርት) ህጋዊ እውቅና ባለው ኦዲተር ያረጋገጠ
  3. በትርፋማነት
    • በ1 ዓመት ካደረገው ሽያጭ ቢያንስ 20% ትርፍ ያስመዘገበ
    • ከትርፉ ላይ ለሥራ ማስፋፊያ ያዋለው ወይም የቆጠበው፣ ከተጣራ ሃብቱ ቢያንስ 30% የሆነ
  4. በገበያ መጠን
    • የ1 ዓመት ሽያጩ፡-
      • ለጥቃቅን ኢንተርፕራይዝ ከ75,000 እስከ 100,000 ብር የሆነ
      • ለአነስተኛ ኢንተርፕራይዝ ከ500,001 እስከ 1,500,000 ብር የሆነ
    • እንደየ ንዑስ ዘርፉ፣ ተከታዩ መጠን ሽያጭ ከመንግስት የገበያ ትስስር ውጪ የሆነ
      • ኮንስትራክሽን – ቢያንስ 35%
      • ብረታ ብረትና እንጨት – ቢያንስ 75%
      • ሌሎች ንዑስ ዘርፎች – ቢያንስ 80%
    • ለሌሎች ጥቃቅንና አነስተኛ ኢንተርፕራይዞች በንዑስ ኮንትራት በ1 ዓመት ቢያንስ 2 ጊዜ የገበያ ትስስር የፈጠረ
    • ቢያንስ አምስት ዓይነት ውጤታማ የማስተዋወቂያ ዘዴዎችን የተጠቀመ
    • ለደረጃው በተዘጋጀ ኤግዚቢሽንና ባዛር ቢያንስ በዓመት ሦስቴ የተሳተፈ
  5. በምርታማነት
    • ካለው ሙሉ የማምረት አገልግሎት የመስጠት አቅም ቢያንስ 70% የተጠቀመ
    • ለሚያመርታቸው ምርቶችና አገልግሎቶች ዘመናዊ የሥራ አመራርን የተከተለ የቁጥጥር ሥርዓት የዘረጋ
    • ለገቢ ወይም ለወጪ ምርቶች የሚውሉ ግብዓቶችን ወይም ገቢ ምርቶችን የሚተካ፣ ወይም ወደ ውጪ የሚላኩ ምርቶችን ማምረት የቻለ
    • ከኢንተርፕራይዙ አባላት ወይም ቋሚ ሠራተኞች ውስጥ ቢያንስ 75% ከቴክኒክና ሙያ ትምህርትና ስልጠና ተቋማት የሙያ ብቃት ማረጋገጫ ሰርቲፊኬት ያላቸው
  6. በተቋማዊ አመራርና አደረጃጀት
    • ዘመናዊ የሥራ አመራር ዘይቤ ተግባራዊ ያደረገና ስትራቴጂክ ዕቅድ ያለው
    • የሂሳብ መዝገብ አያያዝ ሥራ ላይ ያዋለና ኦዲት ያስደረገ
    • የማምረቻ ማዕከሉ አደረጃጀት የምርት ሂደትን የተከተለና ንጽሕናውን የጠበቀ
    • የሠራተኞችን የሥራ ደህንነት ለመጠበቅ የሥራ ልብስ እና እንደ ንዑስ ዘርፉ ዓይነት የደህንነት መሣሪያዎች የተሟሉለት
    • ሥራውን ሊያስፋፋ የሚያስችል በጽሑፍ የተዘጋጀ የንግድ ዕቅድ ያለው
    • ከሌሎች ኢንተርፕራይዞች ጋር ሃሳብ ለመለዋወጥም ሆነ በጋራ ለመንቀሳቀስ የሚያስችል የንግድ ግንኙነት የፈጠረ
  7. በመንግስታዊ ድጋፎች አጠቃቀም
    • የሚሰጠውን የኢንዱስትሪ ኤክስቴንሽን አገልግሎት ተግባር ላይ አውሎ ተጨባጭ ለውጥ ያመጣና የአሠራሩን ተሞክሮ ለሌሎች ማካፈል የሚችል
    • ከቴክኒክና ሙያ ትምህርትና ሥልጠና ተቋም ጋር በትብብርና በኩባንያ ውስጥ ስልጠና የሚሳተፍ
    • ተደጋጋሚ የብድር ተጠቃሚ ሆኖ ያልተመለሰ ውዝፍ ብድር የሌለበት
    • የመሥሪያ ቦታ ተጠቃሚ ከሆነ፡-
      • የውል ግዴታውን በአግባቡ የተወጣ
      • የኪራይ ውዝፍ ዕዳ የሌለበት
      • ከማዕከሉ ከመውጣቱ በፊት አስፈላጊውን የፋይናንስና የማምረቻ ቦታ ቅድመ ዝግጅት ያደረገ
      • በመንግስት የሚሰጠውን የገበያ ትስስር በገባው ውል መሠረት በአግባቡ እየሠራ ያለ ወይም ሠርቶ ያስረከበ
  8. በቴክኖሎጂ አጠቃቀም
    • ምርቱን ወይም አገልግሎቱን ለማሻሻል በቴክኒክና ሙያ ትምህርትና ስልጠና ተቋማት፣ የቴክኖሎጂ ኢንስቲትዩቶችና ሌሎች የቴክኖሎጂ ተቋማት የሚሰራጩ ተፈላጊና አዋጪ ቴክኖሎጂዎች ተጠቃሚ የሆነ
    • የምርትና አገልግሎት ጥራትን ለመቆጣጠር የሚያስችል ወቅታዊና የተሻሻለ አሠራር ተጠቃሚ የሆነ
    • ከሚጠቀምባቸው የማምረቻ ወይም የአግልግሎት መስጫ መሣሪያዎች ውስጥ ቢያንስ 75% የአካባቢ ብክለት የማያስከትሉና ኃይል ቆጣቢ የሆኑ
  9. ግዴታን ስለመወጣት
    • የሚጠበቅበትን የ1 ዓመት ገቢ ግብር የከፈለ
    • ዓመታዊ የንግድ ምዝገባና ፈቃድ እድሳት ያካሄደ
    • የተሠጠውን የዕድገት ደረጃ ሰርቲፊኬት የመለሰ-

በአገልግሎት ዘርፍ ለተሰማራ ጥቃቅን/አነስተኛ ኢንተርፕራይዝ

  1. በሥራ ዕድል ፈጠራ
    • የፈጠረው ቋሚ የሥራ ዕድል፡-
      • ለጥቃቅን ኢንተርፕራይዝ የኢንተርፕራይዝ አባላቱን ጨምሮ እስከ 5 ሰዎች የቀጠረ
      • ለአነስተኛ ኢንተርፕራይዝ የኢንተርፕራይዝ አባላቱን ጨምሮ ከ 6 እስከ 15 ሰዎች የቀጠረ
    • የፈጠረው ጊዜያዊ የሥራ ዕድል፡-
      • ለጥቃቅን ኢንተርፕራይዝ እስከ 2 ሰዎች የቀጠረ
      • ለአነስተኛ ኢንተርፕራይዝ ከ 2 እስከ 15 ሰዎች የቀጠረ
  2. በሃብት መጠን
    • ጠቅላላ ሃብት ለጥቃቅን ኢንተርፕራይዝ ከ40,001 እስከ 50,000 ብር (የተጣራ ሃብት እና እዳን ጨምሮ)
    • ጠቅላላ ሃብት ለአነስተኛ ኢንተርፕራይዝ ከ50,001 እስከ 500,000 ብር (የተጣራ ሃብት እና እዳን ጨምሮ)
    • በብድርም ሆነ በራሱ ገንዘብ ሥራ ለጀመረ፣ ካገኘው ሃብት ቢያንስ 20% ለቋሚ ንብረት ያዋለ
    • ቋሚ ንብረት ኖሮት ለግብዓት የሚበደር፣ ብድሩን ሙሉ በሙሉ ለሥራ ያዋለ
  3. በትርፋማነት
    • በ1 ዓመት ካደረገው ሽያጭ ቢያንስ 20% ትርፍ ያስመዘገበ
    • ከትርፉ ላይ ለሥራ ማስፋፊያ ያዋለው ወይም የቆጠበው፣ ከተጣራ ሃብቱ ቢያንስ 20% የሆነ
  4. በገበያ መጠን
    • የ1 ዓመት ሽያጩ፡-
      • ለጥቃቅን ኢንተርፕራይዝ ከ50,001 እስከ 75,000 ብር የሆነ
      • ለአነስተኛ ኢንተርፕራይዝ ከ200,001 እስከ 750,000 ብር የሆነ
    • ከሽያጩ ቢያንስ 85% ከመንግስት የገበያ ትስስር ውጪ የተገኘ
    • ቢያንስ አምስት ዓይነት ውጤታማ የማስተዋወቂያ ዘዴዎችን የተጠቀመ
  5. በምርታማነት
    • ካለው ሙሉ የማምረት አገልግሎት የመስጠት አቅም ቢያንስ 70% የተጠቀመ
    • ለሚያመርታቸው ምርቶችና አገልግሎቶች ዘመናዊ የሥራ አመራርን የተከተለ የቁጥጥር ሥርዓት የዘረጋ
    • ለገቢ ወይም ለወጪ ምርቶች የሚውሉ ግብዓቶችን ወይም ገቢ ምርቶችን የሚተካ፣ ወይም ወደ ውጪ የሚላኩ ምርቶችን ማምረት የቻለ
    • ከኢንተርፕራይዙ አባላት ወይም ቋሚ ሠራተኞች ውስጥ ቢያንስ 75% ከቴክኒክና ሙያ ትምህርትና ስልጠና ተቋማት የሙያ ብቃት ማረጋገጫ ሰርቲፊኬት ያላቸው
  6. በተቋማዊ አመራርና አደረጃጀት
    • ዘመናዊ የሥራ አመራር ዘይቤ ተግባራዊ ያደረገና ስትራቴጂክ ዕቅድ ያለው
    • የሂሳብ መዝገብ አያያዝ ሥራ ላይ ያዋለና ኦዲት ያስደረገ
    • የማምረቻ ማዕከሉ አደረጃጀት የምርት ሂደትን የተከተለና ንጽሕናውን የጠበቀ
    • የሠራተኞችን የሥራ ደህንነት ለመጠበቅ የሥራ ልብስ እና እንደ ንዑስ ዘርፉ ዓይነት የደህንነት መሣሪያዎች የተሟሉለት
    • ሥራውን ሊያስፋፋ የሚያስችል በጽሑፍ የተዘጋጀ የንግድ ዕቅድ ያለው
    • ከሌሎች ኢንተርፕራይዞች ጋር ሃሳብ ለመለዋወጥም ሆነ በጋራ ለመንቀሳቀስ የሚያስችል የንግድ ግንኙነት የፈጠረ
  7. በመንግስታዊ ድጋፎች አጠቃቀም
    • የሚሰጠውን የኢንዱስትሪ ኤክስቴንሽን አገልግሎት ተግባር ላይ አውሎ ተጨባጭ ለውጥ ያመጣና የአሠራሩን ተሞክሮ ለሌሎች ማካፈል የሚችል
    • ከቴክኒክና ሙያ ትምህርትና ሥልጠና ተቋም ጋር በትብብርና በኩባንያ ውስጥ ስልጠና የሚሳተፍ
    • ተደጋጋሚ የብድር ተጠቃሚ ሆኖ ያልተመለሰ ውዝፍ ብድር የሌለበት
    • የመሥሪያ ቦታ ተጠቃሚ ከሆነ፡-
      • የውል ግዴታውን በአግባቡ የተወጣ
      • የኪራይ ውዝፍ ዕዳ የሌለበት
      • ከማዕከሉ ከመውጣቱ በፊት አስፈላጊውን የፋይናንስና የማምረቻ ቦታ ቅድመ ዝግጅት ያደረገ
      • በመንግስት የሚሰጠውን የገበያ ትስስር በገባው ውል መሠረት በአግባቡ እየሠራ ያለ ወይም ሠርቶ ያስረከበ
  8. በቴክኖሎጂ አጠቃቀም
    • ምርቱን ወይም አገልግሎቱን ለማሻሻል በቴክኒክና ሙያ ትምህርትና ስልጠና ተቋማት፣ የቴክኖሎጂ ኢንስቲትዩቶችና ሌሎች የቴክኖሎጂ ተቋማት የሚሰራጩ ተፈላጊና አዋጪ ቴክኖሎጂዎች ተጠቃሚ የሆነ
    • የምርትና አገልግሎት ጥራትን ለመቆጣጠር የሚያስችል ወቅታዊና የተሻሻለ አሠራር ተጠቃሚ የሆነ
    • ከሚጠቀምባቸው የማምረቻ ወይም የአግልግሎት መስጫ መሣሪያዎች ውስጥ ቢያንስ 75% የአካባቢ ብክለት የማያስከትሉና ኃይል ቆጣቢ የሆኑ
  9. ግዴታን ስለመወጣት
    • የሚጠበቅበትን የ1 ዓመት ገቢ ግብር የከፈለ
    • ዓመታዊ የንግድ ምዝገባና ፈቃድ እድሳት ያካሄደ
    • የተሠጠውን የዕድገት ደረጃ ሰርቲፊኬት የመለሰ

 

ይህንንም ይመልከቱ

ምስረታ ወይም ጀማሪ

ጥቃቅን/አነስተኛ ኢንተርፕራይዞች ለምን አስፈለጉ? ጥቃቅን/ አነስተኛ ኢንተርፕራይዞች በተለገልጋዮች ፍላጎት መነሻነት፣ በተለያዩ የሥራ ዘርፎች ለመሰማራት የሚፈልጉ …